Ayer por la tarde 24 de Mayo, con aforo completo de público en el Salón Garcia Matos del Complejo Cultural San Francisco de Cáceres, se llevó a cabo jornada técnica al objeto de dar a conocer a las empresas desde una visión práctica, Herramientas para Registro Retributivo, Planes de Igualdad y prórroga de ERTES
La organización corrió a cargo del Iltre. Colegio del Graduados Sociales de Cáceres, y participamos Fyca Consultores y Bálamo Legal & Fiscal.
El acto estuvo presentado y moderado por nuestro socio director del Departamento Laboral y presidente del Colegio de Graduados Sociales Francisco Javier Ceballos Fraile.
Nos dio la bienvenida Dª Mª Sandra Pacheco Mayo (Directora General de Trabajo de la Junta de Extremadura), que volvió a intervenir posteriormente para tratar la parte del registro de los Planes de Igualdad.
D. Gonzalo González Tejedor (Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Cáceres), nos habló con su franqueza habitual sobre aspectos prácticos de las prórrogas de los ERTES, y de las campañas a iniciarse sobre Planes de Igualdad en empresas de más de 50 trabajadores.
También tuvo su intervención nuestra compañera Sonia Contreras del Departamento Laboral de Bálamo Legal & Fiscal,que nos hizo una exposición clara acerca del registro retributivo y como abordarlo, y nos enseñó la herramienta que el Ministerio tiene para tal fin. Maria José Bermejo y Cristina Rafael (Consultoría Fyca) se centraron en distintos aspectos prácticos de las auditorías retributivas y los planes de igualdad.
En una tarde donde estuvieron representados todos los intervinientes al respecto de los Planes de Igualdad, los agentes sindicales también hablaron sobre su papel facilitador en los mismos.
Y para terminar el punto de vista de la empresa aportado por D. Eduardo Jiménez Sánchez. Ceo del Grupo Chaiten, que acaba de firmar su primer plan de igualdad en Cáceres.
Gracias a todos los organizadores e intervinientes, que nos aportaron valor acerca de las mencionadas cuestiones, de plena actualidad normativa empresarial
Para finalizar os dejamos post que en su momento publicamos sobre Planes de Igualdad, para recordatorio de su obligatoriedad en algunos casos y en otros la conveniencia de abordarlos, a efectos de valor diferenciador y cultura de empresa en línea con el compromiso social.
https://www.balamo.legal/post/plan-de-igualdad-un-quebredero-de-cabeza-o-un-buen-aliado/