Ayer por la tarde 12 de Mayo, se llevó a cabo jornada técnica al objeto de dar a conocer a las empresas los detalles de los planes de igualdad, auditoría retributiva y registro retributivo. La organización corrió a cargo de la Consultora Incyma y nuestro despacho Bálamo Legal y Fiscal (patrocinadas por la Cámara de Comercio de Badajoz).
El acto fue inaugurado por la Consejera de Igualdad y Portavocía de la Junta de Extremadura, Isabel Gil Rosiña, que estuvo acompañada por el presidente de la Cámara, Mariano García Sardiña.
Según se ha recogido durante la sesión, el Real Decreto-ley 6/2019 sobre igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aprobado en marzo de 2019, añade nuevos requisitos para las empresas en materia laboral, entre los que se encuentra elaborar un Plan de Igualdad.
Posteriormente, tras la entrada en vigor del R.D. Ley 901/2020 y 902/2020 se han introducido nuevas obligaciones en materia de igualdad y diagnóstico en materia salarial y transparencia retributiva.
Por ello, esta jornada ha tenido como objetivo dar respuesta a las dudas que más preocupan a las empresas, tanto desde el punto de vista legal como en lo que se refiere a las cuestiones técnicas, respecto a los procesos de gestión de recursos humanos, procesos de negociación e implicaciones desde un punto de vista del control de la legalidad de los planes y su registro. Además, se han dado a conocer los esquemas de certificación existentes para dar conformidad a los mismos.
Durante su intervención, el presidente de la Cámara declaró que “animamos a todas las empresas a elaborar un plan de igualdad, aunque no tengan obligación de hacerlo por tamaño, como signo de competitividad y compromiso con la sociedad”.
Por su parte, la consejera de Igualdad y Portavocía reconoció el papel de la Cámara de Comercio de Badajoz por su labor y acompañamiento “a tantos empresarios y empresarias de nuestra región”. Además, Gil Rosiña tendió la mano en aras de acompañar a las empresas extremeñas para que tengan planes de igualdad y dar, así, cumplimiento con “esa obligación”.
El encuentro ha constado de diversas ponencias técnicas, entre las que se ha encontrado la de nuestro socio director del Departamento Laboral Javier Ceballos, que ha arrojado luz al respecto de los registros retributivos y la cumplimentación del mismo por parte de las empresas Las ponencias han finalizado con una mesa redonda en la que los asistentes han podido trasladar sus dudas directamente a los expertos.
Para finalizar os dejamos post que en su momento publicamos sobre Planes de Igualdad, para recordatorio de su obligatoriedad en algunos casos y en otros la conveniencia de abordarlos, a efectos de valor diferenciador y cultura de empresa en línea con el compromiso social.
https://www.balamo.legal/post/plan-de-igualdad-un-quebredero-de-cabeza-o-un-buen-aliado/