Plan de igualdad

• Cumplimiento legal.
• Evita sanciones.
• Mejora la productividad.
• Sustitución de sanciones por la elaboración de un plan de igualdad.
• Favorece la mejor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios.
• Mejora el clima laboral.
• Reduce el absentismo laboral.
• Racionalizar los horarios.
• Racionalizar los horarios y favorecer la flexibilidad organizativa.
• Refuerza la responsabilidad social y la imagen corporativa.
• Mejora de la visión de los trabajadores y trabajadoras de la propia empresa, así como incremento del sentimiento de pertenencia y colaboración en la misma.
• Mayor posibilidad de ganar en procesos de contratación o licitación pública que en su pliego contenga un criterio de desempate por contar con un Plan de Igualdad sin estar obligado.

Si tu empresa aún no tiene su Plan de igualdad,deben hacerlo lo antes posible. De lo contrario puede incurrir en alguna de las siguientes consecuencias jurídicas:

• Sanciones administrativasdesde 6.251€ hasta 187.515 €.
• Pérdida automática de las ayudas, bonificaciones y, en general, de los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo.
• Exclusión automática del acceso a tales beneficios durante 6 meses.
• Exclusión automática de cualquier proceso de contratación pública.
• Posibles acciones judiciales por parte de los trabajadores.

La normativa exige un estricto procedimiento y metodología, dividiéndose su elaboración en las siguientes fases:

• Fase 1.Puesta en marcha del proceso: comunicación y apertura de la negociación, y constitución de la comisión negociadora.
• Fase 2. Realización del diagnóstico: recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
• Fase 3. Diseño, aprobación y registro del Plan: definición de objetivos, diseños de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y, finalmente, registro del plan de igualdad.
• Fase 4.Implantación y seguimiento: comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas.
• Fase 5. Evaluación del Plan de Igualdad: valoración del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido.

Cada una de estas fases es vital, ya que el incumplimiento de esta obligación no se dará únicamente en caso de no elaborar y registrar un Plan de Igualdad, sino también por haberlo elaborado de forma incorrecta, por no aplicarlo o por no conseguir los objetivos en él propuestos.